11月14日，曲靖市婦聯副主席何文率檢查組一行到公司檢查“巾幗文明崗”創建工作，市交通系統工會主任陳華升、公司工會主席王琳淇陪同檢查。

       公司現有女職工295人，平均年齡32歲，一直以來，公司工會十分重視對職工的關心和培養，一是在制度建設和加強學習中，根據各項規章制度和法律法規加強對女職工考核及宣傳學習，鼓勵女職工在職代會上諫言獻策，參與公司的民主管理和監督。二是引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關系，處理好工作與家庭之間的關系。三是在各項活動中，組織女職工積極參與，通過在一系列的活動形成了相互督促、相互幫助、共同學習、共同進步的氛圍，更好的推動了公司各項工作向前發展。

       宣天管理處黨支部高度重視“巾幗文明崗”創建工作，成立了創建領導小組，召開動員大會，全力做好創建工作的宣傳，把全站的各項工作融入貫通。施家屯收費站通過營造良好的創建氛圍，積極組織女職工開展各類活動，有效提升業務技能和文明服務水平等舉措。在政治學習、業務鉆研的過程中女職工始終起到帶頭的作用，在平常的工作中，女職工利用休息時間練習點鈔和車型辨別，討論遇到的特殊車型和假幣事件，大家相互提醒。我們收費站遠離城市，經常會出現一些不法分子的辱罵甚至毆打，通過近幾年的綜合治理，特別是在公司開展文明微笑服務以后，得到了過往駕乘人員的理解、支持和認可，現在微笑服務已成為我們的一張名片，影響和帶動了相鄰的其他收費站，甚至可以說帶動了全省收費站文明服務的進步。  

       何副主席對公司“巾幗文明崗”創建工作給予了充分肯定，她指出：公司在“巾幗文明崗”創建工作中, 領導重視、組織到位、內容豐富，做到了建一個崗，帶一個人，影響一批人，真正體現了“巾幗文明崗”的深刻內涵。同時，她也對“巾幗文明崗”創建工作提出了幾點要求：一是要把巾幗文明崗和婦女之家結合起來，把巾幗文明崗作為培養女干部的搖籃，讓更多的女干部脫穎而出；二是要加強聯動機制建設，探索崗與崗、站與站之間的交流合作，在交流合作的過程中，做好互學互幫互進的氛圍，真正做到相輔相成、相互促進；三是要加強組織建設，設置更多女干部崗位，把優秀的女職工培養成公司中堅力量。

       市婦聯女工部部長夏莉芬認為，公司“巾幗文明崗”創建過程中內容豐富，已經取得了初步成效。同時對公司“巾幗文明崗”創建提了幾點要求：一是總結自己亮點和特色，把這些亮點和特色向上級部門推薦，對外多做宣傳，以達到內強素質，外樹形象的良好效應；二是要繼續關愛女職工，特別是我們遠離城市、家庭的，應該多注重女職工的心理關愛，疏導女職工的心理問題，讓女職工感受到我們的崗其實也是我們的家。  

        陳主任指出，公司“巾幗文明崗”創建工作有思路、有特色，收費站的微笑服務富有特色和亮點，展現了公司女職工的靚麗氣質。他要求公司工會要以“巾幗文明崗”創建為載體，提高女職工整體素質，激發女職工的聰明智慧和創造活力，以“一個窗口一面旗，一個崗位一顆星”的示范形象，促進公司的文明服務和優質服務的提高。  

       公司王副書記表示，公司高度重視婦女工作，把提高婦女整體素質，激發婦女創新能力作為重點。通過這次的檢查，我們還有很多的不足，在下一步的工作中，我們將進一步完善婦女工作，結合行業特點和公司實際，為女職工提供更多的鍛煉、學習機會，讓更多的女職工以“巾幗文明崗”為基點成長為公司的后備力量和服務標兵。公司將再接再厲，積極營造團結互助、誠信友愛、安定有序的和諧環境，把公司建成溫暖的職工之家。